米国株投資家コタの退屈な毎日

アメリカの連続増配ディフェンシブ株への配当再投資を軸とした長期投資を行うサラリーマンのブログ

米国企業における株主還元の位置づけに関する実態

今日は、米国企業の株主および株主還元を重要視する類い稀なるカルチャーに関する実体験レポートです。

 

実を言うと、私は現在までの十数年間、具体的な名前は明かせませんが、普通に米国株投資をしている方であれば誰でも知っている、アメリカを代表する老舗の大手金融機関の日本支社に勤務しています。

 

完全に外資ではありますが、一応組合らしきものもありますし、基本的に日本語で仕事ができるなど、世間一般のイメージとは異なり社内の雰囲気としては日本企業とさほど変わりません。

 

ただ、特に表立って言われることはありませんが、英語は仕事をする上では必須ではないものの、実は昇進していく上では必須になっているため、出世していく人間は帰国子女などほとんどの場合英語が堪能です。

 

そのためか、上層部にいる日本人について言うと、英語こそ堪能ですが仕事ができるかと言えば必ずしもそうではないため、仕事ができても英語ができない社員の間ではかなり不満の種になっています。

 

さて本題ですが、先ほど書いた通り、見えている社内の雰囲気は限りなく日本企業に近いものの、経営の仕方に関しては日本企業とはかなり異なります。

 

とにかく、株主や株主還元に対する経営陣の重視の度合いやその存在感が、日本企業のそれとは比べ物になりません。

 

実際に、株主に約束した配当や自社株買いの費用を捻出するためであれば、既に実施途中のプロジェクトなどいとも簡単に取り止めになりますし、採算の悪い事業は躊躇なく中止または売却られるため、社員からしてみれば堪ったものではありません。

 

さらには、絶えず株主還元に追われ、業務効率の改善、最終的には若干無理があっても人減らしを求められるため、私自身いつ職を失ってもおかしくない状況に置かれていると言えます。

 

ただ、ある意味ではこれも仕方ないと言えなくもありません。なぜなら、株主を軽視したり裏切ったりしてしまうと、経営陣が職を失う可能性が出るからです。

 

株主からは常に直接間接問わず経営陣にプレッシャーがかかっており、失態を犯してしまうと、本国のCEOであっても意外なほど簡単に辞任に追い込まれます。本当に前置きもなくアッサリとです。

 

そもそも株主の中身も米国とは異なる他、日本企業における株主還元の位置づけは、どちらかと言えば「経営の状況が良ければ出しますよ」といったニュアンスでもあるため、日本企業で同じような状況はおそらく起こらないはずです。

 

過去の実績だけでも米国企業は株主還元に積極的だと分かりますし、広く一般的に言われていることですが、中にいる私からすれば、積極的とかいうレベルではなく、米国企業にとって株主還元は最重要経営課題だと言えましょう。

 

例えば、アルファベットやアマゾンなど無配当の成長企業では当てはまりませんが、連続増配を長年継続している老舗米国企業などは、タイプこそ違えど多かれ少なかれ同じ状況、というより私の会社よりもはるかに重視されているのではないでしょうか?

 

以上を自ら経験した上で最終的に私が出した答えは、“米国企業は働く先ではなく投資する先である”というものであり、実はそれが今の米国株投資や銘柄選びに直接的にも間接的にもつながっています。

 

www.usstocks.club

 

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立場上、これ以上具体的な話ができないため、なかなかその温度感をリアルにお伝えすることができませんが、とにかく株主にとってはこれ以上ないカルチャーを持つ米国株銘柄への投資について、この機会に検討されてみてはいかがでしょうか?